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グランドセール漫画ダイレクト出版】ビジネス書ダイレクト出版のビジネス・経済書籍20冊セット 15冊セット送料込ダン・S・ケネディビジネス・経済

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商品説明

普通の本屋では買えないダイレクト出版のビジネスや経済に関する多様な書籍が揃った20冊セット。\r\r- タイトル一覧\r1.『ザ・グリッド』\r2.『100日ファン化計画』\r3.『ストーリーブランド戦略』\r4.『忙しい社長のための「休む」技術』\r5.『成功の連鎖』\r6.『STARの法則』\r7.『ソウル・フルネス』\r8.『クロージングの心理技術21』\r9.『ストーリー・ブランディング』\r10.『ワンクリック・キャッシュ戦略』\r11.『ダン・S・ケネディが教える小さな会社のためのマーケティング入門』\r12.『売るプレゼン』\r13.『セールスレターの成功技術』\r14.『デジタル対面営業』\r15.『ダン・S・ケネディの世界一ずる賢いフェイスブック集客術』\r16.『一生お金に困らない！キャッシュ・マシンの作り方』\r17.『ビリオン・カンパニー』\r18.『インターネットマーケティング最強の戦略』\r19.『The Content Code 熱狂的な消費者を生み出す「バズる」コンテンツの作り方』\r20.『世界一シビアな「社長力」養成講座』\r\r以上、書き込みのある本もございますが読む分に支障はござません。\r\r#バクシン堂全商品はこちら\r↑こちらをクリックいただくとその他の商品もご覧になれます。\rご覧いただきありがとうございます。\r\r◎写真のものが全てになります。\r\r◎分売不可。値下げ交渉はやってません。\r\r◎包装は商品に傷等つかないよう気をつけておりますが、素人が行っておりますのでご了承ください。梱包材は再利用する場合があります。\r\r◎発送の際は、できるだけ小さくしたり送料がかからない方法を選択します。発送方法についてご希望あれば購入前にご連絡ください、価格の見直しをします。\r\r◎傷や汚れの見落としなどあるかもしれません。気を付けてみるようにしていますが、一度ひとの手に渡っているものですのでその点は自己責任でお願い致します。

カテゴリー:	本・雑誌・漫画>>>本>>>ビジネス・経済
商品の状態:	やや傷や汚れあり","目につく傷や汚れがある
配送料の負担:	送料込み(出品者負担)
配送の方法:	佐川急便/日本郵便
発送元の地域:	東京都
発送までの日数:	2~3日で発送

レビュー

商品の評価：

4.4点(4592件)

2026-03-09

好111くん: 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。

2026-03-26

gee8156: よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。

2026-02-23

オデッセイ1890: 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。

2026-03-24

スーパーねこさんさん: 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？

2026-02-09

ＴＯ-75: 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。

2026-03-22

43211967: 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。海外の一部学者の研究入門にはなると思います。なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。

2026-01-26

gろw: カレンダーがよかったので購入しました。

2026-03-20

なんか妖怪！？: 役に立ってます

2026-01-12

3110たかお: 少し日本の経済の事にも感心を持とうかと思い購入。意外と読みやすかった。

2026-03-18

ヒデさん0327: 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。

2025-12-29